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岑巩县巧用“提醒、督查”促干部监督出实效
作者:    信息来源:岑巩县委组织部    点击数:     更新时间:2018/9/13 收藏|留言|字体: | 投稿

近年来,岑巩县为进一步从严从实做好干部监督管理工作,积极通过“抓关键节点、盯重要岗位、勤督查重点领域”把干部监督工作作为建设高素质干部队伍的主要措施,不断强化干部监督管理出实效。

抓关键节点常提醒。每临近重要节点前都是“先礼后兵”,层层传导压力,及时提醒领导干部。通过县政府网站发布纪律要求和工作动态;积极组织各单位对《准则》《条例》进行深入学习,通过短信平台发送廉政短信,让领导干部知规矩、守纪律。同时,抓住干部提拔、交流等重要节点,以任前廉政谈话、签订廉洁承诺书等方式,进行廉政教育,引导新任干部切实做到清醒就任,清正履职;及时出台了《岑巩县规范操办酒席行为管理办法(试行)》等文件,要求全县所有党员干部签订承诺书,严格落实党员干部操办婚丧喜庆事宜报备制度,严明纪律要求,作出相关承诺,提醒其规范操办。

盯重要岗位严防范。加强领导干部日常提醒,县级领导与分管(联系)部门经常开展提醒谈话,各级党组织按干部管理权限分级对所属领导干部开展提醒谈话。组织重要岗位负责人赴监狱开展廉政警示教育;定期邀请纪检、司法机关举办预防职务犯罪知识讲座,开展党纪政纪和法律法规教育,通报典型案例,进一步增强其依法行政、依法办事的自觉性。同时,敢于打破内部监督的局限性,积极拓宽外部监督渠道,建立来信、来访、来电、网络、短信五位一体的信访举报平台,通过政府官网、12380向广大群众公开举报渠道,并安排值班人员轮守,保证举报渠道的24小时畅通;对信访举报、专项检查、网络舆情中发现的问题线索,由专人定期梳理排查,集体分析评估,逐一确定处置方式。制定约谈、函询方案,明确约谈、函询的情形、对象和程序,对监督检查、信访举报中发现的苗头性问题,第一时间进行“拉袖”式提醒。对存在违纪问题的,通过开展批评教育、诫勉谈话或召开民主生活会帮助其正视问题、认识错误、切实整改。

重点领域勤督查。在脱贫攻坚期间,严查干部作风。县委组织部联合县纪委、县委巡察办、县委督查室、县脱贫攻坚指挥部四家单位对全县20个扶贫专班和11个战区的工作推进、干部在岗履职情况开展专项督导检查。对扶贫工作不认真、不细致、不负责或第一书记、驻村干部及轮战队员在驻村(轮战)期间发现喝酒、打麻将或无故不在岗的,进行组织处理或启动问责程序,对涉嫌违纪违法的进行立案调查;对扶贫工作中发现不担当不作为的,直接纳入干部不担当不作为突出问题专项整治工作。



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