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雷山县“四举措”加强干部监督工作上水平
作者:    信息来源:雷山县委组织部    点击数:     更新时间:2018/9/13 收藏|留言|字体: | 投稿

今年以来,针对新形势下干部监督工作存在的问题和新挑战,雷山县结合《干部任用条例》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,按照“预防为主、防治结合、标本兼治”的基本方针,切实采取有效措施,不断提高干部监督工作上水平。

坚持问题导向,严防干部“带病提拔”。认真贯彻落实《贵州省严肃干部选拔任用工作纪律防止干部“带病提拔”的规定》,加强对“带病提拔”案例的综合分析,针对易出现问题的环节,切实采取有效措施。一是坚持干部个人档案“凡提必审”。严格按照有关规定,在干部提拔、录用、调配、军转安置等工作中,坚持对人选对象“三龄两历一身份”等方面情况认真审查,严把资格条件关,不放过任何疑点。同时,按照省、州统一部署,我县共完成对全县干部职工4079本档案专项审核工作,为进一步规范选人用人工作奠定了坚实基础。二是坚持个人事项报告“凡提必核”。将个人有关事项报告抽查核实作为干部选拔任用的必经环节,对提拔人选和转任重要岗位人选报告的个人有关事项进行重点抽查核实,并将核实结果作为识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病提拔”的重要依据。三是坚持纪检监察、政法、卫计等机关部门意见“凡提必听”。对拟提拔和转任重要岗位的人选,在事前充分听取纪检监察机关、政法、卫计等部门意见,对有反映经调查属实的或正在调查核实的,或违反相关法律法规等影响任用的,暂缓使用,防止用人失察。四是坚持信访举报反映“凡提必查”。对拟选拔任用人选凡有问题反映或信访举报的,都坚持从快、从严、从实查核,对尚未核查或正在核查的,县委常委会一律不研究。

严早严小严预防,强化干部日常监督管理。全面落实从严治党这条主线,切实采取措施,从严从实监督管理干部。一是切实加强干部日常监督管理。定期专门召开干部监督工作专题会议,通报从严管理干部工作中的问题,并对进一步做好全县干部监督工作进行安排部署。建成“12380”信件、电话、短信选人用人监督举报平台,不断拓宽监督渠道、监督范围,及时登记受理举报。二是严格执行监督制度措施。坚持讲“认真”,积极落实好报告个人有关事项、经济责任审计、民主生活会、民意调查、民主测评等监督制度措施,敢于较真碰硬,让各项监督制度刚性运行。三是坚持早提醒早打招呼,提高监督实效。注重平时教育培养,对干部在工作作风、廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题,及时提醒、函询和诫勉,防止干部身上的小毛病演变成大问题。在干部监督管理中,对各乡镇各部门单位党政一把手,以及执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部,重点配备、重点教育、重点考核、重点监督。

    完善各项制度,建立健全干部选拔任用监督体系。深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和干部选拔任用工作“四项监督制度”的规定,进一步规范了领导干部廉洁从政行为。注重强化干部廉洁从政的监督管理,拓宽监督渠道,设立了县委干部监督电话:12380,完善电话举报、信访举报的干部监督举报平台。同时,我县在干部选拔任用工作中,既重视干部群众公认度,又不简单地以票取人,认真对得票情况进行全面综合分析,特别关注那些在艰苦环境中默默工作的干部、在基层一线取得突出成绩的干部。对工作实绩突出、发展潜力大的优先提拔使用,对工作打不开局面的,及时进行调整和处理,真正让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

    加强横向协调,全面落实从严管理干部的各项措施。加强干部日常教育管理和监督,抓好各级党员领导干部的民主生活会、述职述廉、任前谈话、诫勉谈话等工作。建立新任县管干部任前廉政勤政承诺制度,全县新提拔科级干部都要签订干部廉政承诺书,进一步加大对干部任前的约束和警醒。建立新提拔科级干部到县纪检监察部门挂职学习锻炼制度,提高干部加强自身警示教育的自觉性。加强和改进干部考核工作,落实重要情况报告、党员领导干部个人有关事项报告制度,强化上级监督和领导班子内部监督,充分发挥“两代表一委员”及群众监督、舆论监督作用。



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