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榕江“四个一”增强组工干部底线思维
作者:    信息来源:榕江县委组织部    点击数:     更新时间:2018/9/13 收藏|留言|字体: | 投稿

“打铁必须自身硬”,组织部门作为落实党的组织路线的职能部门,要求组工干部必须坚决守住“底线”,才能有广阔的干事创业空间。为切实增强部机关干部职工底线思维,榕江县委组织部积极履行党风廉政建设主体责任,从严从实抓好机关党风廉政建设,严防“灯下黑”。

一次专题部署。每月组织开展一次部机关党风廉政建设专题部署会议,及时对党风廉政建设工作进行研究部署,严格落实党风廉政建设工作要求,切实把部机关党风廉政建设工作抓常、抓细、抓长。

一场廉政教育。每季度组织部机关全体干部职工开展一次党风廉政学习或警示教育,将党章、廉洁自律准则、纪律处分条例以及典型通报和警示教育案例等纳入学习教育内容,让警示常在、警钟长鸣。

一次提醒谈话。印发《榕江县委组织部推进干部约谈常态化实施方案(试行)》,运用“四种形态”,采取部机关主要领导约谈班子成员、班子成员约谈分管股室负责人、股室负责人约谈股室工作人员的方式,每半年开展一次预防提醒谈话,坚决把纪律和规矩挺在前面。

一项责任分解。制定党风廉政建设工作责任分解表,将“加强对履职情况的监督检查”“严把选人用人政治关、廉洁关、作风关”“高标准贯彻执行中央八项规定实施细则”“整治干部不担当不作为突出问题”“严格三公经费使用管理”等作为工作目标,同时明确责任股室及责任人,通过经常性督促指导推动工作落实,筑牢组工干部过硬作风。



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