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天柱县织密干部监督网 把好干部选拔任用关
作者:吴高干    信息来源:天柱县委组织部    点击数:     更新时间:2018/9/13 收藏|留言|字体: | 投稿

近年来,天柱县加大从严管理干部的力度,制定了一系列规章制度,建立了一整套干部管理办法,织密了一张干部监督网,为全县选拔任用干部把好“质量关”。

严格执行干部档案审核机制。我县严格执行干部档案任前审核制度,对发现的问题提出处理意见并调查核实。将警示教育作为档案工作的重要内容引入日常工作,认真组织学习《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》,进一步严明纪律、落实责任,以“零容忍”态度对干部人事档案造假问题进行查处,营造人人有责人人尽责的良好工作氛围,达成“不敢造假、不能造假、不想造假”的共识。严格按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则,建立干部人事档案管理奖惩制度和责任机制,做到每卷档案有初审人复审人审核签字,每份复制材料有复制人审核签字,每份接收材料有接收人审核签字,做到责任人员可追溯、出现问题可追查。

从严落实监督工作制度。认真抓好中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于推进干部能上能下若干规定》和省委组织部《拟提拔人选廉政事项报告实施办法》《贵州省严肃干部选拔任用工作纪律暂行规定》等意见规定的贯彻落实。探索从严管理干部新举措,坚持抓早抓小抓苗头,建立健全“打招呼”工作制度,综合运用信访举报、考察考核、经济责任审计等方面情况,通过谈心谈话、函询诫勉等方式,加强和改进对干部的日常监管。加强对干部选拔任用工作的监督检查,完善干部选拔任用责任追究、倒查机制,坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。加强“12380”举报受理平台建设,充分发挥“12380”信访、电话、网络、手机短信“四位一体”举报受理平台作用,及时受理和处置群众反映的选人用人方面的问题。“零容忍”查处违反组织人事纪律的行为,做到发现一起、查处一起、通报一起、问责到底。

深化“立体化”识别干部机制。在干部考察中,坚持全方位、多角度征求纪检、政法、公安、计生、审计、信访等部门的意见,详细了解考察对象的情况,重点审核遵章守纪、廉洁自律、信访举报等情况,若有影响提拔的,一经核实,坚决取消提拔。县委组织部充分利用平常调研、走访、座谈、考核等形式,在无意间了解干部、在无形中识别干部、在关键时考察干部。并通过适时收集作风督查、审计结果、信访举报、纪检监察、涉法涉诉等相关信息,对各级班子整体功能、运行情况和干部的基本情况、性格特点、履职状况等进行综合分析研判,对干部进行“立体式”精准识别,为科学选人用人提供参考和依据,做到选人用人重政绩、重民意、重社会公论,看素质、看作风、看工作贡献,以德才判优劣、按标准定取舍,不以票数高低为选人用人唯一标准。



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