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镇远县“三化”方针强化干部选拔任用监督
作者:尹应红    信息来源:镇远县委组织部    点击数:     更新时间:2018/9/13 收藏|留言|字体: | 投稿

   今年以来,镇远县认真贯彻落实党的十九大精神和组织系统系列会议精神,通过规范化、制度化、多元化,规范干部选拔任用程序,强化干部选拔任用监督,进一步提高干部选拔任用工作的规范化水平。

    民主推荐程序进一步规范化。镇远县在干部考察民主推荐过程中,坚持以党的十九大精神和组织系统系列会议精神为指导,进一步规范了民主推荐程序。一是改进了推荐方式。采取先个别谈话推荐,后会议推荐的方式进行。发布考核预告,召开考察工作预告会议,由考察组组长说明考察工作的目的任务、推荐人选的条件,考察工作的方法步骤,并提出纪律要求。预告会结束之后进行个别谈话推荐,考察组根据谈话推荐的得票情况和干部的平时表现,研究等额或按一定的差额比例提出作为会议推荐建议人选名单。二是规范了会议推荐的范围。将参加会议推荐的范围进一步细化和明确,规范干部选拔任用操作程序。三是重要岗位人选实行重点考察。对职级提拔、职务提拔、平级转任重要岗位、平级调整等不同选拔任用类别,制定考察方案,对交流重要岗位人选进行了推荐考察。

    征求意见工作进一步制度化。一是规范党风廉洁情况征求县纪委意见工作。切实压实党委(党组)主体责任和纪委纪检组监督责任,坚持实行党委(党组)书记和纪委书记(纪检组组长)双签字制度,认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,对发现问题影响使用的,及时中止选拔任用程序,疑点没有排除、问题没有查清的,暂缓提交会议讨论或任用。二是注重运用巡视工作成果。在干部考察中注重征求巡察机构意见,把巡察干部的有关情况作为干部考察的参考依据。三是拓宽征求意见范围。根据河长制工作有关政策规定和地方党政领导干部安全生产责任制规定等制度规定,结合考察对象实际情况,征求安监、水务部门履行安全生产工作职责和河长制履职情况意见,同时有针对性的将扶贫、环保、林业等方面的工作情况纳入考察范围。

    干部考察方式进一步多元化。一是坚持以德为先,丰富考察内容。认真执行干部任前联审制度,仔细查阅干部个人档案,重点审核干部“三龄两历一身份”内容是否符合要求。加大政治立场表考察力度,对政治立场不坚定,在大是大非面前思想摇摆的坚决不予提拔任用。并从德、能、勤、绩、廉各方面进行了综合考察和了解。二是科学制定考察评价标准。细化考察标准,对各项标准进行民主测评,把干部是否存在廉洁自律方面的问题和违反干部选拔任用工作纪律方面的行为作为突出考察标准,对评价意见中“不满意”较多或负面反映较多的,取消考察对象或者提拔人选资格。三是结合多种方式考察。把干部提任考察结合领导班子换届考察、领导班子届中运行调研、年度考核工作和日常了解相结合,运用日常和考察过程中的相关监督情况,严格落实“凡提四必”要求。对在现单位工作不满2年、作为驻村第一书记和驻村干部、选派到乡镇挂职锻炼的,考察组深入相关单位进行延伸考察,把好人选的政治关、廉洁关、形象关,严格考察工作程序,深入细致考察,不走过场。



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