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雷山县“四看法”建设高素质专业化干部队伍
作者:雷山 李娟    信息来源:本站原创    点击数:     更新时间:2018/5/18 收藏|留言|字体: | 投稿

雷山县紧紧围绕党的十九大提出的“建设高素质专业化干部队伍”新要求,坚持政治标准、坚持事业为上、坚持培优育强、坚持严管厚爱,着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍,为决胜脱贫攻坚、加快乡村振兴提供坚强的干部人才支撑。  

政治标准,选用政治上的“明白人”始终坚持政治标准这一底线,在酝酿提名、推荐考察干部过程中,从“工作圈”和“生活圈”两个方面入手,全方位了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,在政治标准上有明显“缺陷”的,取消提名、考察资格,确保选拔上来的干部是政治上的明白人。建立领导干部日工作实绩台账,通过经常性、近距离、有原则地接触干部、了解干部结合县纪委信访件调查核实情况全方位、多角度、立体式考察干部,既“听其言”更“观其行”,考察中精准识别干部的政治品德和政治素养。强化党组织领导和把关作用,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,对政治上不合格的“一票否决”,坚持“凡提四必”,切实防止“带病提拔”。  

看工作实绩选用事业上的“带头人”。加强干部岗位和干部人选的综合分析,干部调整动议时,因岗择人,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适,注重把事业需要、岗位要求与干部的专业才能、工作业绩、综合评价有机结合,真正实现知事识人、依事择人、人随事转、以事为先。考察识别干部中,注重从其工作经历的简与复、工作阅历的深与浅、工作岗位的难与易、工作成效的优与劣的科学分析和比较中发现干部、评价干部,从“更合适、更胜任”角度去衡量干部、选拔干部。坚持实绩优先,对那些长期扎根基层一线,敢打硬仗、敢于担当,工作出色、业绩突出的干部,善于识别,及时选出来、用起来旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰了劲,推进形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。2016年来,在脱贫攻坚一线选用优秀干部21名,有效激励干部干事创业激情。  

看能力作风培养工匠型“专业人”。健全完善打造建设高素质专业化干部队伍的“培养体系”将选、育、管、用有机融合,探索构建“集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”位一体递进培养模式,引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才,让干部多“墩墩苗”,经过必要的历练,防范“拔苗助长”。常态开展思想政治、经济形势、道德法纪“三大讲堂”,举办科级领导干部强化提升班、村“两委”干部、驻村第一书记、驻村干部脱贫攻坚专题培训班,招商引资、项目申报等各类主题培训班培养善抓基层党建、勇于改革、精通投融资、熟悉电子商务的“四支队伍”。紧紧围绕脱贫攻坚、产业发展等工作,精准选派干部到国家发改委、国务院扶贫办、省发改委、杭州市上城区等单位和地区挂职锻炼,选派干部到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等主战场挂职锻近年来,共抽选派37名科级领导干部到乡镇挂职,选派125名干部到中央、省直或沿海发达地区挂职,培养高素质后备干部255名。  

看纪律规矩,培育清正型“干事人”。全面从严管理监督干部,以党的各项纪律为准绳,将监督触角延伸至“八小时之外”,凝聚监督合力,构建全覆盖、无缝式监督网络。严格落实党内政治生活生活制度,把落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度作为年轻干部自我批评教育、红脸出汗的主要载体;完善干部监督机制,明确重点监管内容对象,确保党和国家的政策决定不折不扣落到实处,人民的财产利益不受到侵害;落实考核考评机制,全面掌握年轻干部的工作实绩、生活作风和廉政情况等,并作为选拔任用、教育培养、追责问责的重要参考,推动能上能下。综合运用干部考察考核、巡视巡察、经济责任审计、信访举报等结果,用好用活提醒、函询、诫勉等干监手段,让干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严管厚爱、激励约束并重,完善考核评价机制,强化考核结果运用,坚决调整不胜任现职干部,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,营造风清气正的政治生态。(审核:杨俊彪)  



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