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大规模选派干部“东进”取经  建强队伍助力脱贫攻坚
作者:    信息来源:本站原创    点击数:     更新时间:2018/6/22 收藏|留言|字体: | 投稿

2018年4月下旬至5月上旬,黔东南州委组织部连续组织召开了五个赴外挂职干部行前动员培训会,对即将选派到中国贸促会、国家铁路局、华侨城集团、中投公司等单位挂职的66名干部进行动员培训。这恍如去年一样,四、五月份正是一年中黔东南干部赴外挂职锻炼的密集选派期。

2017年以来,黔东南州依托中直定点帮扶单位、东部对口帮扶城市以及定点帮扶高校(企业)的优质资源平台,主动向帮扶单位沟通对接,启动实施了“两千子弟兵东进取经计划”2017年完成选派2149名干部赴外挂职的基础上,今年持续深化此项工作,截至6月15日,今年已完成选派1072名干部赴外挂职,干部赴外挂职范围遍布北京、上海、浙江、福建、广东、江苏、安徽、辽宁、四川、甘肃、陕西等20多个省份。

选派干部到发达地区和中直单位挂职锻炼,是快速提升干部能力素质、助力打赢脱贫攻坚战的有效办法之一。从挂职干部返岗的表现看,他们拓宽了视野、转变了作风,提升了能力,这是黔东南在探索“取他山之石”中得出了“可以攻玉”的有效创举。

黎平县德凤街道办事处主任龙永卓赴福建省漳州市龙文区挂职返回后,结合街道实际情况,转化运用龙文区农业产业化发展成功经验,提出“近山种茶、远山种药、田坝种菜、林下养殖、长短结合”扶贫产业发展规划布局,改变德凤街道以前产业发展“小散乱”的局面。截止目前,他组织带领干部群众在黎平寨村种植蔬菜1000亩,发展30万棒香菇种植基地1个,落实罗寨村轻质白羽红心蛋鸡基地2万羽,惠及贫困户170户568人。组织修建“组组通”公路11条,共25公里,惠及贫困户127户483人。

大规模选派干部赴外挂职启动以来,为把最具培养潜力的优秀年轻干部选派挂职锻炼,全州各级组织部门严格推选程序,通过采取单位推荐、组织部门把关、党委党组决定的方式统筹推荐确定挂职干部人选,同时建立运用“三个清单”:挂职干部围绕本地本单位工作难题瓶颈建立“问题清单”、临时党支部围绕干部挂任岗位阶段性任务建立“督导清单”、选派单位围绕挂职干部带回的理念或项目建立“转化清单”,对单销账落实。在挂职干部中建立微信群,加强了对挂职干部日常工作的跟踪和了解,确保干部挂职锻炼取得成效。



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